HRD PT Billy Indonesia

1. Kepada Yth
   Pimpimana Perusahaan.
   Di Tempat
   Dengan Hormat,

   Yang bertandatangan dibawah ini:
   • Nama : Rujuk, SH
   • Tempat/tgl Lahir : Brebes, 29 September 1979
   • Umur : 31 Tahun
   • Alamat : Jln Raya Purwadadi No 102 Dsn Krajan Barat Rt/Rw 8/04 Desa Purwadadi Barat Kec. Purwadadi Kab Subang Jawa Barat
   • Pendidikan : Sarjana Hukum / SI
   • No Tlp : 0815 4654 1199 /0878
   Dalam era globalisasi dan krisis global ini, kemajuan sesuatu organisasi sangat tergantung kepada keupayaan organisasi tersebut bekerja sama dengan organisasi-organisasi lain, baik di dalam negara maupun di peringkat global dalam bidang yang menjadi core businessnya. Prestasi sesuatu organisasi itu pula sudah pasti tidak melebihi prestasi sumber manusianya. Makanya sumber daya manusia adalah aspek terpenting yang menentukan jatuh bangunnya sesuatu organisai itu dalam banyak keadaan.————
   Sebenarnya Masalah sumber daya masusia terkadang memang kerap dilupakan (dilalaikan) atau dianggap sepele oleh para pemimpin perusahaan. Dampak pengabaian tersebut sangatlah luar biasa, sebagaimana kita rasakan sendiri saat krisis melanda. Pengalaman saya sendiri berhubungan dengan orang-orang dari berbagai profesi juga menunjukan hal serupa. Pemahaman sumber daya manusia berbagai perusahaan terkesan direncanakan sepotong-sepotong. Hal ini terlihat setelah saya mengetahui bahwa sebuah organisasi atau perusahaan-perusahaan pada umumnya, di dalamnya terdapat dua hal. Yang pertama ada struktur dan yang kedua ada kultur.hampir semua orang dalam perusahaan tersebut lebih banyak berpikir kepada struktur.hal ini karena memang masyarakat kita adalah masyarakat yang terstruktur. Terstruktur berdasarkan jenjang kepangkatan, jabatan, fungsi, variasi pekerjaan dan banyak lagi struktur-truktur lainnya. Padahal sebenarnya ada yang lebih penting dari itu; yaitu bagaimana membina kultur perusahaan menjadi sebuah kultur yang produktif, yang mengutamakan efektivitas kinerja, tanpa terlalu memandang berada dimana kita dalam struktur itu. Semoga dengan adanya pemahaman yang saya uraikan diatas dapat merubah paradigma pemimpin perusahaan dalam memandang Sumber Daya Manusia.——————————————
   Saya adalah orang yang selalu siap menghadapi tantangan masa datang, saya juga cepat beradaptasi dengan lingkungan kerja dalam pabrik maupun diluar lingkungan pabrik.berdedikasi yang tinggi, saya juga pernah digembleng oleh TNI dalam pembinaan bela negara sehingga dapat membiasakan kedisiplinan dalam diri saya. Bahwa saya adalah lulusan fakultas hukum universita pasundan bandung dengan ipk 2.89 dengan jarak tempuh 4.8 tahun. semenjak saya kuliah saya sering mengikut organisasi-organisasi kemahasiswaan yang diantaranya; senat mahasiswa,bem, badan pengawas, HmI, Menwa, seminar-seminar, work shop-work shop dan kegiatan yang lain.——————————-
   Saya pernah bekerja diberbagai perusahaan diantaranya; 1) Pt. shakuntala garment sebagai Kepala personalia, 2) Pt. Handsome textil sebagai Kepala Personalia 3) Pt.. L & B Indonesia sebagai Kepala Personalia, 4) Pt. Gunung Biru sebagai HRD-GA Manager, 5) Pt. Les Enphants sebagai Manager hrg-ga.6) Pt. Panca Lestari Primamulya Menjabat Sebagai Manager HRD-GA ————————————————————————–
   Langkah awal yang saya lakukan yaitu melakukan pemahaman, pembenahaan dan meningkatkan adminitrasi didalam personalia itu sendiri, selanjutnya melakukan meningkatkan kinerja dari staff-staff personalia pada khususnya dan staff yang lain pada umumnya. Selain itu juga melakukan pendekatan-pendekatan secara persuasif kepada karyawan sehingga dapat tercipta kultur yang baik. Didalam melakukan hubungan diluar perusahaan saya menggunakan pendekatan secara struktural dan kultur sehingga diharapkan dapat menguntungkan perusahaan. Biasanya relasi-relasi perusahaan diantaranya instansi pemerintahaan, polri, tni, masyarakat maupun pihak swasta atau instansi swasta.—————————————————————————————–
   Berdasarkan informasi yang saya dapat bahwa Perusahan yang Bapak/Ibu pimpin membuka lowongan kerja, maka dengan ini saya bermaksud untuk melamar sebagai calon karyawan tersebut, sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu, bersamaan ini saya lampirkan :
   1. Foto Copy Ijasah,
   2. Foto Copy Transkip Nilai,
   3. Foto Copy Kartu Tanda Penduduk Indoesia,
   4. Foto Copy Akte Kenal Lahir,
   5. Photo Ukuran 4 X 6 ( satu lembar) 2X3 (satu lembar),
   6. Daftar Riwayat Hidup,
   7. Foto Copy Sertifikat/Paklaring/Pengalaman Kerja Sebagai Supervisor Personalia PT. Handsome Garment,
   8. Foto Copy Paklaring/Pengalaman Kerja Sebagai Staff Personalia PT. Shakuntala R.K. Indrustries LTD,
   9. Foto Copy Sertifikat Magang di Kantor Pengacara/Advokat Syaf Agria T Simatupang dan Patner,
   10. Foto Copy Sertifikat Latihan Penulisan Hukum,
   11. Foto Copy Sertifikat Komputer,
   12. Foto Copy Piagam Penghargaan Sebagai Ketua Badan Pengawas Badan Eksekutif Mahasiswa (BP-BEM) Fakultas Hukum Universitas Pasundan Bandung,
   13. Foto Copy Sertifikat Seminar Nasional Tentang “ Independensi Kepolisian RI Menuju Penegakan Hukum Dalam Prespektif Yuridis dan Sosiologis” Sebagai Panitia,
   14. Foto Copy Sertifikat Pelatihan dan Pengembagan Wacana Relawan tentang Kompensi Hak Anak (KHA) dan Children In Need Of Special Protection (CNSP) dalam Mendampingi Anak Rawan,
   15. Foto Copy Sertifikat Pendidikan dan Latihan Dasar Resimen Mahasiswa Mahawarman Jawa Barat di Depo Bela Negara Cikole Lembang,
   16. Foto Copy Sertifikat Latihan Kader 1 (satu) HmI,
   17. Foto Copy Piagam Penghargaan Pekan Olah Raga Mahasiswa Universitas Pasudan Bandung,
   18. Foto copy Sertifikat Seminar Nasional tentang “ Pertanggungjawaban Kepada Publik Atas Informasi Yang Menyesatkan Dalam Dunia Periklanaan Dalam Prespektif Hukum dan Sosiologis”,
   19. Foto Copy Piagam Penghargaan Sebagai Pengurus Senat Mahasiswa Fakultas Hukum Universitas Pasundan Bandung.
   Semoga lamaran ini dapat diterima dan dipertimbangkan oleh Pimpinan perusahaan, besar harapan saya dapat bergabung dengan perusahaan bapak/ibu pimpin, semoga dengan adanya saya bergabung dapat menimbulkan suasana kultur yang kolusif dan kondusif bagi perusahaan sehingga dapat menciptakan efektivitas kerja yang maksimal.–
   Demikian surat lamaran ini saya buat dan diajukan, besar harapan saya Bapak/Ibu Pimpinan Perusahaan dapat mengabulkannya, atas perhatian dan kerjasama saya ucapkan terimakasih.

   Hormat Saya

   Rujuk, SH

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.